【求める人材について】
この仕事はたくさんの「ありがとう」に携わることができ、世の中に喜びや幸せを届ける事ができる仕事と考えていますので「人柄」を最も重視しています。
その中でも当社の行動指針(取るべき行動の判断基準)に強く共感していただける人を求めています。9つある行動指針の中で、とある管理職の方が語っていたエピソードを一つご紹介します。

【信頼される人】
管理職という立場は指示をしなければいけない場面が多々ある中で、それが自分の経験がないことであったとしても無責任なことは言いたくない。そんな時は一緒に手を動かして、問題点も解決していくことに努めています。一緒にやれることはやってみる。誰からも信頼される人は、きっと腕まくりしてくれる人だと思います。

＼こんな価値観の方におすすめの仕事!/
・誰かに喜んでもらいたい、という気持ちが自分のモチベーションだと思う。
・約束は必ず守ることが大切だと思う。
・誰に対しても丁寧に責任をもって、接することが大切だと思う。
・大切な人や感謝をしている人に自分の想い言葉や形に表して伝えることが大切だと思う。

＼こんな行動をする人は大歓迎!/
・こうしたらあの人は喜ぶのではないだろうか?その方法はこうしたらよいのではないか?と常に柔軟で新たな発想で考えて、提案している。
・プレッシャーがかかる場面であっても自分の想いを正しく伝え、相手の考えを素直に受け入れながら、協力的で建設的に自分の考えや行動を変化させている。
・常に問題意識を持ち、自分の意志で目標を立て、それを達成するために、学習や行動を行っている。
・たとえ小さな目標であっても、目標達成のために、何をすべきかを真剣に考え、やるべきことをやり抜く、こうした真剣勝負に挑んでいる。