ワークライフ・バランス支援制度 結婚、出産などでライフステージが変わった後もその能力を最大限に発揮するためには、万全のサポート体制が必要です。当社では、妊娠中・育児中の社員も安心して長く活躍できる環境づくりに力を入れています。03

育児休業取得率
（2024年度）100％達成

  • くるみんマーク認定

    充実した子育て支援制度などが認められ、
    厚生労働省より“子育てサポート企業”の証
    「くるみんマーク」の認定を受けました。

  • えるぼしマーク認定

    女性社員の働きやすい環境づくりが評価され、
    厚生労働省より“女性が活躍している企業”の証
    である「えるぼしマーク」の認定を受けました。

当社の出産・育児支援

出産関連の制度

産前産後休業

妊娠した女性社員は出産のために、産前は予定日の6週間前から、産後も8週間後まで休暇を取得できます。

特別有給休暇

妻が出産する場合、通常の有給休暇とは別に特別有給休暇を1日取得できます。

育児関連の制度

育児休業

⼦供が1歳に達するまでの間、最⼤2回まで分割して休業できます。事情により必要な場合は最⼤2歳まで延⻑可能。

育児時間

１歳未満の子供を育てる女性社員は、通常の休憩時間とは別に1日につき30分×2回、授乳など育児のための時間を取ることができます。

勤務時間の柔軟化

時短制度

小学校4年生の5月に達するまでの⼦供を育てる社員は、所定労働時間を短縮できます。

時差出勤

医師からの指導があった場合、妊娠中や産後は通勤混雑緩和のための時差出勤や時間外勤務の制限・免除などの措置が受けられます。

始業・終業時刻の繰上げ

小学校を卒業するまでのお子さんを養育する社員は、申し出により始業・終業時刻を30分または1時間繰り上げることができます。

在宅勤務

小学校6年生までのお子さんと同居する場合、週に2日まで在宅勤務が可能です。

経済的サポート・フォロー体制

児童手当

お子さんを扶養する場合、毎⽉児童⼿当が月額9,000円⽀給されます。

定期的なフォロー

妊娠確定時から復職後まで複数回フォロー（メールや電話など）を⾏い、育児の不安や悩みのヒアリングを⾏います。

INTERVIEW

  • 仕事と子育ての両立

    現物ギフトDiv.現物加工グループ

    郷津雅俊CH

    男性の育児サポート

    第一子の誕生に合わせて育児休暇を取得しました。
    育児休暇の取得を検討しているときに男性の取得という点と不在時の業務が心配でした。

    しかし上司に相談したところ、快く承諾していただき、業務も上司や同僚がフォローしてくれたおかげで安心して休暇を取得することができました。

    育児休暇中はあっという間でした。
    初めての育児で分からないことばかりで大変でしたが子供の成長を身近で感じることができ、かけがえのない時間となりました。

    復帰後も突発のお休み等にも対応していただき、周りのサポートを受けながら安心して仕事と育児に取り組めています。

  • 安心して働けるまわりのサポート

    営業推進Div. 営業サポートグループ

    安齋幸穂CH

    制度以外にも職場のフォロー

    妊娠前は業務量も多かったのですが、部署に報告した後は「体調第一」と配慮頂きました。
    子育て家庭が多い部署だったので、子育てについて色々お話を聞くこともできました。
    特に1人目の妊娠中は分からないことだらけだったので、先輩ママの皆さんに色々相談していました。
    仕事面はもちろん、メンタル面でも部署の方々のサポートがあったからこそ、産休まで働くことができたと思います。

    復帰後は時短勤務を利用して勤務しています。
    部署の方はもちろん、会社全体も時短勤務に理解があり、定時で退社することができています。子供の体調不良のお休みや、急な呼び出しも快く送り出してくれ、とてもありがたいなと思っています。
    そのため、自分自身も業務を前倒しして進めたりするなど、仕事で関わる方々に迷惑がかからないよう意識して取り組むようにしています。

    また、在宅勤務の制度もできたので、在宅勤務の日は早めにお迎えに行ったり、仕事のペースが調整しやすくなったりなど、柔軟に時間を使うことができています。
    復職後も新しい案件に取り組ませてもらえ、子供がいるから、と制限されることなく働くことができているなとも思います。

  • 子育てを応援してくれる職場の雰囲気

    カタログ制作Div. PBカタログ制作グループ

    勝見海CH

    職場のサポート

    妊娠時は、急な体調不良で遅刻や早退、休みになったりと職場に迷惑をかけてしまう日もありましたが、申請すれば通勤ラッシュ時を避けての時差出勤ができること、また部署のみなさんから伝わる「無理しないで」という優しさで「妊娠中の勤務」を乗り越えることが出来ました。

    産休・育休を経て職場復帰すると、想像以上に自分が浦島太郎状態！新しく覚えなければならない仕事はもちろん、うっかり忘れてしまっていたことも多々あり、自信喪失する時もありました。それでも配属先の仲間の皆さまは、私の休み前と変わらず、優しく楽しく色々教えて頂き、改めて仕事に打ち込むことができました。

    職場復帰した当初は時短勤務。私の定時が少しでも過ぎるとすぐに「時間だよ～！」と仕事に夢中になっていた私に声をかけてくれ、時短勤務終了後も子どもがいるのは変わらないので、定時になると「早く帰ってあげな！」といつも声をかけてくれる優しさがあります。

    いろいろな場面で、子供優先で気遣ってくれる温かい職場です。
    仕事の内容では、時短勤務・子供がいる立場でも負担が少なすぎず、かつ簡単すぎない、やりがいがある業務を任されるのでとても充実しています。